Hos Mediq er bæredygtighed en del af den måde, vi driver vores forretning på. Vores ESG-strategi er baseret på tre overordnede mål: at reducere udledningen af drivhusgasser, arbejde mod en mere cirkulær brug af produkter og materialer samt tage ansvar for mennesker – både medarbejdere, sundhedsprofessionelle, patienter og ansatte i vores leverandørkæde. For at understøtte dette arbejde arbejder vi med klare rammer, tydelige krav og løbende opfølgning på både leverandører og egne aktiviteter. At forbedre miljømæssige og sociale forhold i sundhedssektoren kræver ændringer i måden, branchen arbejder på. Det er en proces, der tager tid, men vi arbejder hver dag sammen med medarbejdere, kunder og leverandører for at tage skridt i retning af et mere bæredygtigt sundhedsvæsen.

Fire centrale fokusområder

Mediqs ESG-strategi dækker hele værdikæden – fra hvordan produkter fremstilles, til hvordan de bruges og bortskaffes. Vi fokuserer på de områder, hvor vores miljømæssige og sociale påvirkning er størst, og hvor vi kan gøre den største forskel.

1. Produkter

Vi bruger livscyklusvurderinger (LCA) til at få en bedre forståelse af vores produkters miljøpåvirkning. Det betyder, at vi ser på materialer, produktion og transport for at identificere, hvor påvirkningen er størst. I 2025 vurderede vi omkring 35 % af vores sortiment og har opbygget denne kompetence internt, understøttet af bedre data og enklere datagrundlag. Det giver os et bedre grundlag for at handle.

Vi udvider også løbende vores sortiment af produkter, der lever op til definerede miljøkriterier, som f.eks. miljømærker, genanvendt indhold eller mulighed for genbrug. I 2025 voksede denne andel fra 10 % til 31 % af vores omsætning.

Vi arbejder tæt sammen med vores leverandører for at sikre ansvarlig sourcing. Det indebærer klare krav gennem vores Supplier Code of Conduct og Responsible Sourcing Policy samt løbende opfølgning. I 2025 har vi styrket dette arbejde med en mere systematisk tilgang til kontrol, herunder leverandørvurderinger og audits.

2. Drift og forsyning

Vi arbejder på at reducere miljøpåvirkningen fra vores drift inden for logistik, emballage og faciliteter. Al den elektricitet, vi køber, kommer fra vedvarende energikilder, og vi øger løbende brugen af vedvarende energi i vores bygninger.

Samtidig udfases gasbaseret opvarmning gradvist til fordel for geotermiske løsninger. Vores køretøjsflåde er også under omstilling til el, understøttet af konkrete planer frem mod 2030.

Vi arbejder også med at forbedre emballage og transport. Vi reducerer materialeforbruget og anvender automatiske systemer, der tilpasser kasser til den enkelte ordre. Det mindsker brugen af pap, fjerner behovet for fyldmateriale og gør det muligt at transportere flere pakker pr. levering. Derudover arbejder vi med affaldssortering og genanvendelse i vores egne aktiviteter. I 2025 blev 37 % af vores affald genanvendt.

3. Services

Vores services er udviklet til at støtte sundhedsprofessionelle og patienter og samtidig bidrage til en mere effektiv brug af ressourcer. Vi tilbyder løsninger, der gør bestilling og logistik enklere gennem digitale platforme, reducerer administrative opgaver og understøtter kontinuitet i behandlingen.

Samtidig støtter vi patienter gennem hjemmelevering, fjernmonitorering og vejledning, som kan forbedre behandlingsforløb og gøre det muligt at modtage behandling uden for hospitalet. Det er en del af en udvikling mod mere behandling i hjemmet og i nærmiljøet.

Gennem rådgivning og samarbejde hjælper vi også kunder med at træffe mere oplyste valg, herunder ved overgang til mere ansvarlige produktalternativer..

4. Medarbejdere

Vores medarbejdere er centrale for, hvordan vi arbejder og leverer sundhedsløsninger. Vi arbejder for et trygt og støttende arbejdsmiljø med klare rammer i vores Code of Conduct og obligatorisk træning for alle medarbejdere.

Trivsel og engagement understøttes gennem fleksible arbejdsforhold for kontoransatte og lokale initiativer som sundhedsaktiviteter og fælles arrangementer. Vi arbejder også med diversitet og lige behandling gennem vores Diversity, Equity and Inclusion Policy og Equal Pay Policy, med fokus på fair og inkluderende arbejdsforhold.

Medarbejdere har mulighed for at sige fra gennem fortrolige kanaler, herunder en uafhængig whistleblowerordning, med klare processer for opfølgning.

Vores bidrag til bæredygtig udvikling

Gennem vores ESG-strategi på tværs af hele værdikæden bidrager vi til FN’s verdensmål (SDGs). Det er globale mål, der adresserer centrale miljømæssige og sociale udfordringer, som sundhed, ulighed og klima, med det formål at forbedre levevilkår.

Læs mere om, hvordan vi konkret arbejder med verdensmålene i vores seneste ESG-rapport.