Hos Mediq er bæredygtighed en del af den måde, vi driver vores forretning på. Vores ESG-strategi er baseret på tre overordnede mål: at reducere udledningen af drivhusgasser, arbejde mod en mere cirkulær brug af produkter og materialer samt tage ansvar for mennesker – både medarbejdere, sundhedsprofessionelle, patienter og ansatte i vores leverandørkæde. For at understøtte dette arbejde arbejder vi med klare rammer, tydelige krav og løbende opfølgning på både leverandører og egne aktiviteter. At forbedre miljømæssige og sociale forhold i sundhedssektoren kræver ændringer i måden, branchen arbejder på. Det er en proces, der tager tid, men vi arbejder hver dag sammen med medarbejdere, kunder og leverandører for at tage skridt i retning af et mere bæredygtigt sundhedsvæsen.

Fire centrale fokusområder

Mediqs ESG-strategi dækker hele værdikæden – fra hvordan produkter fremstilles, til hvordan de bruges og bortskaffes. Vi fokuserer på de områder, hvor vores miljømæssige og sociale påvirkning er størst, og hvor vi kan gøre den største forskel.

Produkter

Vi bestræber os på at levere produkter med mindst mulig miljøpåvirkning - med cirkularitet som vores styrende princip - og som er produceret på etisk vis.

I 2025 fortsatte vi med at øge salget af vores Care to Care-sortiment, som er vores udvalg af produkter, der opfylder definerede miljøkriterier, såsom miljømærkninger, genanvendt indhold eller genanvendeligt design. Salget af dette sortiment voksede fra 10% til 31% af vores omsætning på Mediq Own Brand.

Vi anvender også det, vi kalder "Life Cycle Assessments" (LCA) for bedre at forstå miljøpåvirkningen fra vores Mediq Own Brand-produkter. Det betyder, at vi ser på materialer, produktion og transport for at identificere, hvor påvirkningen er størst i produktets samlede livscyklus. I 2025 begyndte vi at udarbejde disse LCA’er internt. Det hjælper os med at se, hvor vi skal sætte ind.

Vi arbejder tæt sammen med leverandører for at sikre ansvarlige indkøb af vores produkter. Det omfatter klare krav gennem vores Supplier Code of Conduct og Responsible Sourcing Policy samt løbende opfølgning. I 2025 styrkede vi vores tilgang med en mere struktureret intern proces til overvågning af compliance, herunder leverandørers selvevalueringer og audits på stedet.

Drift

Vi bestræber os på at drive vores virksomhed med mindst muligt affald, lavere forbrug af emballagematerialer, færre transportemissioner og lavere energiforbrug i bygninger - med cirkularitet som vores styrende princip.

Al elektricitet, vi indkøber, kommer fra vedvarende energikilder, og brugen af vedvarende energi i vores bygninger er stigende. Samtidig elektrificeres bilflåden, understøttet af politiske handlingsplaner frem mod 2030.

Emballage og transport forbedres også. Der anvendes mindre materiale, og automatiserede systemer tilpasser størrelsen på papkasser til den enkelte ordre. Det reducerer brugen af pap, fjerner behovet for fyldmaterialer og gør det muligt at transportere flere pakker pr. levering.

Derudover arbejder vi med affaldssortering og genanvendelse i vores egen drift. I 2025 blev 37% af vores affald genanvendt.

Services

Vores services er designet til at understøtte sundhedspersonale og patienter, samtidig med, at de bidrager til en mere effektiv udnyttelse af ressourcer.

Vi tilbyder løsninger, der forenkler bestilling og logistik via digitale platforme, reducerer den administrative arbejdsbyrde og bidrager til at sikre kontinuitet i behandlingen.

Samtidig understøtter vi patienter gennem hjemmelevering, fjernmonitorering og vejledning, som kan forbedre efterlevelse af behandling og muliggøre behandling uden for hospitalsregi. Dette er en del af en bredere udvikling mod behandling i hjemmet og det nære sundhedsvæsen, hvor services hjælper patienter med at håndtere akutte og kroniske tilstande i eget hjem.

Gennem rådgivning og samarbejde hjælper vi også kunder med at træffe mere informerede valg, herunder ved overgang til mere ansvarlige produktalternativer.

4. Medarbejdere

Vores medarbejdere er centrale for, hvordan vi arbejder og leverer sundhedsløsninger. Vi arbejder for et trygt og støttende arbejdsmiljø med klare rammer i vores Code of Conduct og obligatorisk træning for alle medarbejdere.

Trivsel og engagement understøttes gennem fleksible arbejdsforhold for kontoransatte og lokale initiativer som sundhedsaktiviteter og fælles arrangementer. Vi arbejder også med diversitet og lige behandling gennem vores Diversity, Equity and Inclusion Policy og Equal Pay Policy, med fokus på fair og inkluderende arbejdsforhold.

Medarbejdere har mulighed for at sige fra gennem fortrolige kanaler, herunder en uafhængig whistleblowerordning, med klare processer for opfølgning.

Vores bidrag til bæredygtig udvikling

Gennem vores ESG-strategi på tværs af hele værdikæden bidrager vi til FN’s verdensmål (SDGs). Det er globale mål, der adresserer centrale miljømæssige og sociale udfordringer, som sundhed, ulighed og klima, med det formål at forbedre levevilkår.

Læs mere om, hvordan vi konkret arbejder med verdensmålene i vores seneste ESG-rapport.